新成立的公司除了公司注册、商标注册，还有一件事情也是重中之重，那就是办理社?？В」颈匦肟枭绫Ｕ嘶Р拍芪灸谠惫そ赡晌逑眨械牡厍踔痢按蟛』ブ奖！焙汀安屑踩吮Ｕ辖稹币不嵋煌扇肷绫＝煞阎?，通常社?？谇匦胗胗抵凑丈掀笠档淖⒉岬刂匪谇恢隆Ｉ偈鞘幸苍市碓诠臼导拾旃谇枭绫Ｕ嘶А！兜慊鞑榭雌笠瞪绫？Я鞒獭?/p>

日常社保缴纳、增减员

转入增员：员工之前在当地上过社保，从别的公司转到本公司称为转入增员；

企业员工个人新参保：员工首次在所在地区参保称为员工新参保；

社保减员：员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续。

社保公积金补缴

由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

企业社保外包趋势增长的原因

随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。

调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是50人以下的小企业中，也有25.93%左右面临员工全国化问题。，而由于社保具有地域性，从而使得社保经办难度增大，社保外包增长。

企业社保管理的难题一直困扰着HR们。2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。而今年的社保调查显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感（认为“对公司很重要”）的只占35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇到职业瓶颈。

中国特色的社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大；部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。

调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅9.2%HR可以完全清楚解释，14.01%HR选择了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策复杂性无疑是企业社保管理面临的最大困难之一。

因此社保政策复杂，各地区差异性大，办事麻烦也是导致企业社保外包的一个很重要的原因。